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武汉招聘保底年薪10W+-15W+,国内外游学,五险二

更新时间:2019-10-04

 

  公司简介

  “蓝海行动星计划”是中国人寿和广发银行强强联合,重磅推出的2019年定向人才招募及培养计划。旨在探索综合金融的新领域,结合保险、银行、互联网金融,向未知的市场空间发起挑战,打造符合未来市场文化和系统的团队,招募和培养一批具有较强经营意识和管理潜能的优秀人才,批量培养未来行业的引领者。

  公司一直秉承识人、用人、育人三大原则,践行“成己为人,成人达己”的企业文化。公司简介如下:

  1、成立于1949年10月20日, 新中国成立最早的保险公司;

  2、1996年改组为中国人民保险(集团)公司,更名中保人寿保险有限公司;

  3、1999年1月,经国务院批准更名为中国人寿保险公司;

  4、2003年8月改制重组为中国人寿保险集团公司和中国人寿保险股份有限公司;

  5、2012年3月荣升副部级央企;

  6、2016年3月1日,中国人寿斥资233.12亿元,将持股比例增至43.68%,成为广发银行单一最大控股股东;

  7、2017年12月8日,中国人寿被评为2017年年度亚洲最佳寿险公司;

  8、2017年,中国人寿加快发展,总保费达到5122.7亿元,市场份额稳居行业第一。

  国寿新锐是中国人寿湖北分公司旗下的一支精英团队,团队规模3000人,平均年龄25岁,是整个湖北市场上最年轻,最专业,平均学历最高的综合金融理财团队。通过培养高素质的年轻人,涌现出一批又一批年轻、智慧、富有朝气的国寿新锐金领人;正是因坚持不懈的付出,在行业和客户中获得广泛认同。国寿新锐团队一直都是保险行业中的翘楚,新华网,腾讯网、优酷、楚天都市报和武汉晨报等各大媒体网站都争相对团队进行了专题报道。

招聘岗位及要求

  岗位1:金融财务规划师(20名)

  岗位要求:

  1、年龄:20—40周岁;

  2、大专及以上学历;

  3、综合素质良好,具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力;

  4、各行业精英、销售管理人才、优秀高校毕业生或有创业经历者优先考虑。

  岗位职责:

  1、借力中国人寿的品牌实力(央企背景、雄厚财力、品牌实力、庞大客户群)和广发银行的渠道优势,为中高端家庭和企业提供“一站式”专业的综合金融财务规划服务。包括寿险、财险、资产管理、企业年金、财富管理、投资控股等保险业务,和信用卡、银行理财、信贷、按揭、融资、托管、私人银行等银行业务。

  2、参与公司营销方案及队伍建设计划的制定和实施,通过公司完善的培养系统,参与阶段性的专项培训,提升个人专业能力及团队管理能力,逐步向管理层发展。

  岗位2:国寿广发储备经理(5名)

  岗位要求:

  1、年龄:20—40周岁;

  2、大专及以上学历;

  3、综合素质良好,具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力;

  4、各行业精英、管理人才、优秀高校毕业生。

  岗位职责:

  1、储备经理是轮岗制的,公司有企划部,人力资源部,市场部等,主要从事管理方向发展,从组经理到处经理再到区域总监;

  2、参与公司营销方案及队伍建设计划的制定和实施,通过公司完善的培养系统,参与阶段性的专项培训,提升个人专业能力及团队管理能力,逐步向管理层发展。

  薪资待遇

  职位待遇:

  1、 参加公司宣讲会面试,入职培训且结业考试合格,通过公司入职面试签订保底年薪合同。专科学历保底年薪为10万元,本科学历保底年薪为12万元,研究生学历保底年薪为15万元;

  2、享受日薪、周薪、月薪公开透明,下有保底上不封顶的特有薪酬结构;

  3、正式入职以后福利保障按照央企标准正常享有“五险一金”,包括高额意外、医疗、养老等商业保险保障;

  4、公开透明的晋升机制,一年4次,每个季度1次晋升机会,达成标准即可晋升。无工龄限制,无晋升名额限制。

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